Arbeitslosigkeit: Ältere Menschen

Sind ältere Menschen von Arbeitslosigkeit betroffen, bleiben sie in der Regel länger arbeitslos. Das liegt einerseits an den Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitskräften, andererseits an eventuell bestehenden Krankheiten, die einen Wiedereinstieg erschweren. Längere ungewollte Arbeitslosigkeit gilt wiederum als eigenständiger Risikofaktor für die Gesundheit. Beim Arbeitsmarktservice (AMS) gilt man nach dem 45. Lebensjahr (45+) als ältere Arbeitssuchende/älterer Arbeitssuchender.

Erschwerend kommt hinzu, dass älteren Arbeitssuchenden im Gegensatz zu jüngeren Jobanwärterinnen/-anwärtern mitunter „moderne“ Zertifikate fehlen. Sie können teilweise „nur“ mit ihrem jahrelangen Erfahrungsschatz aufwarten. Allerdings kann auch eine hohe Qualifikation zum Stolperstein bei der Jobsuche werden. Denn: Ein hoher Ausbildungsgrad, z.B. ein akademischer Abschluss mit viel Arbeitserfahrung, bedeutet aufgrund des mitunter höheren Gehaltsanspruchs einen Wettbewerbsnachteil gegenüber jüngeren Mitbewerberinnen/Mitbewerbern.

„Hauptkonkurrenten“ bei der Jobsuche sind meist jüngere Menschen, die aus Sicht der Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber zeitgemäßer qualifiziert sind und gleichzeitig „weniger kosten“. Dass ältere Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einem Unternehmen vielerlei Nutzen und wichtige Ressourcen bieten können, wird dabei häufig nicht ausreichend beachtet.

Wichtig ist es, sich auf Altersvorurteile, die in einem Bewerbungsgespräch auftauchen können, vorzubereiten. Das eigene Alter sollte nicht als Schwäche betrachtet werden. Die eigenen Fähigkeiten und Stärken sowie entsprechende Argumente, die für eine ältere Arbeitssuchende/einen älteren Arbeitssuchenden sprechen, sollten selbstbewusst vermittelt werden.

Quelle: AMS und Österreich.gv.at

Weitere Vorzüge, die ältere Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mitbringen können, sind:

• Im Leben bereits gefestigt: Bei älteren Menschen ist die Familienplanung bereits abgeschlossen und sie ziehen seltener um. Dadurch müssen Unternehmen seltener Karenzvertretungen und neue Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter suchen.
• Lange Berufserfahrung: Dadurch können ältere Bewerberinnen/Bewerber vielfältige Herausforderungen mitunter besser meistern, reagieren in Krisensituationen gelassener und können im Umgang mit anderen Menschen häufig souveräner auftreten.
• Kontakte: Im Zuge der beruflichen Karriere gesammelte Kontakte können mitunter im neuen Unternehmen von Nutzen sein.
• Förderungen: Die zukünftige Arbeitgeberin/der zukünftige Arbeitgeber kann auf verschiedene Förderungen aufmerksam gemacht werden, die bei der Einstellung einer älteren Arbeitnehmerin/eines älteren Arbeitnehmers möglich sind, wie z.B. die Eingliederungsbeihilfe. Ebenso sind die Beiträge zur Sozialversicherung für ältere Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer ab 60 bzw. 63 Jahren niedriger.
• Zusatzqualifikationen und Weiterbildungsangebote: Wurden bereits Zusatzqualifikationen erworben, sollten diese erwähnt werden. Maßnahmen, wie Weiterbildungen, das Lesen von Fachzeitschriften und das Besuchen von facheinschlägigen Messen, zeigen die Bereitschaft der Bewerberin/des Bewerbers zur Weiterbildung und das Interesse an der neuen Arbeitsstelle.

Tipp Konzentrieren Sie sich sowohl bei der schriftlichen Bewerbung als auch beim Vorstellungsgespräch auf Ihre Vorteile (Erfahrung, Kenntnisse etc.), die Sie dem Unternehmen bieten. Denn: Wichtig ist, dass Sie selbst Ihr Alter nicht als Nachteil sehen.

Da Menschen fortgeschrittenen Alters auf dem Arbeitsmarkt oft benachteiligt sind, gibt es zahlreiche bundesweite und länderspezifische arbeitsmarktpolitische Unterstützungsmaßnahmen. Das reicht von der allgemeinen Hilfe bei der Bewerbung und beim Wiedereinstieg, zielgruppenspezifischen Beratungsangeboten, Weiterbildungen in gefragten Bereichen und arbeitsplatznaher Qualifizierung über temporäre Beschäftigung in Sozialen Unternehmen (vor der Pension bzw. als Sprungbrett in eine weitere Anstellung) bis hin zur Unterstützung beim Schritt in die Selbstständigkeit (Unternehmungsgründungsprogramm). Vieles wird österreichweit angeboten, manche Services sind jedoch auf Bundesländer beschränkt.

Darüber hinaus gibt es mit Eingliederungsbeihilfen finanzielle Anreize für Unternehmen, Arbeitsverhältnisse mit älteren Menschen einzugehen. Dass dabei eine Win-Win-Situation zustande kommen kann, schildert die Broschüre Ältere Arbeitnehmer – Das Herzstück vieler Unternehmen der Wirtschaftskammer Österreich anschaulich. 

Das Programm „ fit2work“ steht insbesondere auch älteren Arbeitssuchenden zur Verfügung. Das bundesweite kostenlose und freiwillige Angebot richtet sich speziell an Personen, die aufgrund von gesundheitlichen Problemen Schwierigkeiten haben, wieder beruflich Anschluss zu finden.

Für Menschen, die in Beschäftigung stehen, besteht seit Juli 2017 nach längeren Krankenständen die Möglichkeit, Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ) zu vereinbaren. Dabei wird die Arbeitszeit vorübergehend reduziert, um eine sanfte, schrittweise Rückkehr in den Berufsalltag zu ermöglichen und die Gesundheit langfristig zu erhalten.

Hat man den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben geschafft, möchte jedoch die Arbeitsbelastung reduzieren, besteht auch die Möglichkeit der Altersteilzeit. Dabei wird die Arbeitszeit verringert, man verdient jedoch weiterhin bis zu 80 Prozent des vorherigen Gehaltes. Eine der Voraussetzungen ist, dass man im Unternehmen bereits mindestens drei Monate gearbeitet hat.

Hinweis In der Altersteilzeit verliert man keinerlei Ansprüche auf Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung.

Weitere Informationen erhalten Sie unter:

• fit2work 
• Wiedereingliederungsteilzeit
  (BMAFJ)
• Altersteilzeit (österreich.gv.at)
• Übersicht  Maßnahmen zur Förderung älterer Arbeitnehmer (österreich.gv.at)
• Bewerbungstipps für ältere Arbeitnehmer (österreich.gv.at)
• Datenbank sozialer Unternehmen in Österreich 
  
• Broschüre „ Ältere Arbeitnehmer – Das Herzstück vieler Unternehmen“ (Wirtschaftskammer Österreich)